Lancashire & South Cumbria NHS Foundation Trust

Regno Unito · 5000-19999 · www.lscft.nhs.uk/about-us/equality-diversity-and-inclusion

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

9,1%

9,1%a favore degli uomini

Divario mediano

0,2%

0,2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

21,7%

21,7%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

75.2%

24.8%

Upper middle

80.7%

19.3%

Lower middle

77.7%

22.3%

Lower (lowest paid)

79%

21%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

12,2%

12,2%a favore degli uomini

Divario mediano

1,1%

1,1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

17,1%

17,1%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

74.7%

25.3%

Upper middle

80.7%

19.3%

Lower middle

76.4%

23.6%

Lower (lowest paid)

82.6%

17.4%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

13,8%

13,8%a favore degli uomini

Divario mediano

2,5%

2,5%a favore degli uomini

Divario sui bonus

27,1%

27,1%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

73.9%

26.1%

Upper middle

80.6%

19.4%

Lower middle

77.8%

22.2%

Lower (lowest paid)

81.3%

18.7%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

13,6%

13,6%a favore degli uomini

Divario mediano

3,6%

3,6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-9,9%

9,9%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

74%

26%

Upper middle

80.7%

19.3%

Lower middle

78.7%

21.3%

Lower (lowest paid)

82.1%

17.9%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

12%

12%a favore degli uomini

Divario mediano

3,2%

3,2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

19%

19%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

74.4%

25.6%

Upper middle

82%

18%

Lower middle

78.2%

21.8%

Lower (lowest paid)

81.2%

18.8%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

14,5%

14,5%a favore degli uomini

Divario mediano

4,9%

4,9%a favore degli uomini

Divario sui bonus

9,3%

9,3%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

73.7%

26.3%

Upper middle

85.3%

14.7%

Lower middle

81.8%

18.2%

Lower (lowest paid)

80.6%

19.4%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

14,2%

14,2%a favore degli uomini

Divario mediano

3,9%

3,9%a favore degli uomini

Divario sui bonus

8,6%

8,6%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

75.9%

24.1%

Upper middle

84.6%

15.4%

Lower middle

80.9%

19.1%

Lower (lowest paid)

81.4%

18.6%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

13,8%

13,8%a favore degli uomini

Divario mediano

2,5%

2,5%a favore degli uomini

Divario sui bonus

32,2%

32,2%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

72.5%

27.5%

Upper middle

85.5%

14.5%

Lower middle

80.3%

19.7%

Lower (lowest paid)

80.3%

19.7%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service