L&G - Asset Management Limited

Regno Unito · 1000-4999 · group.legalandgeneral.com/en/sustainability/sustainability-reporting-centre/social-impact-report-2023

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

13,3%

13,3%a favore degli uomini

Divario mediano

11,5%

11,5%a favore degli uomini

Divario sui bonus

43,9%

43,9%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

28.7%

71.3%

Upper middle

32.5%

67.5%

Lower middle

39.9%

60.1%

Lower (lowest paid)

47.8%

52.2%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

17,1%

17,1%a favore degli uomini

Divario mediano

13,2%

13,2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

39,5%

39,5%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

27%

73%

Upper middle

32.3%

67.7%

Lower middle

38.5%

61.5%

Lower (lowest paid)

48.2%

51.8%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

19,1%

19,1%a favore degli uomini

Divario mediano

15,3%

15,3%a favore degli uomini

Divario sui bonus

46,4%

46,4%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

26.8%

73.2%

Upper middle

32.3%

67.7%

Lower middle

36.7%

63.3%

Lower (lowest paid)

51.3%

48.7%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

16,8%

16,8%a favore degli uomini

Divario mediano

16,5%

16,5%a favore degli uomini

Divario sui bonus

44,7%

44,7%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

23.6%

76.4%

Upper middle

31.3%

68.7%

Lower middle

42.3%

57.7%

Lower (lowest paid)

46.9%

53.1%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

15,5%

15,5%a favore degli uomini

Divario mediano

18,8%

18,8%a favore degli uomini

Divario sui bonus

40,4%

40,4%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

25.3%

74.7%

Upper middle

33%

67%

Lower middle

42.6%

57.4%

Lower (lowest paid)

49.9%

50.1%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

21,3%

21,3%a favore degli uomini

Divario mediano

19,6%

19,6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

51,8%

51,8%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

21.1%

78.9%

Upper middle

34.3%

65.7%

Lower middle

42.5%

57.5%

Lower (lowest paid)

48%

52%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

21,8%

21,8%a favore degli uomini

Divario mediano

22,8%

22,8%a favore degli uomini

Divario sui bonus

54,6%

54,6%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

21.2%

78.8%

Upper middle

31.3%

68.7%

Lower middle

42.9%

57.1%

Lower (lowest paid)

50.5%

49.5%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

21%

21%a favore degli uomini

Divario mediano

21,4%

21,4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

54,6%

54,6%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

20%

80%

Upper middle

29%

71%

Lower middle

36%

64%

Lower (lowest paid)

49%

51%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service