Kuehne + Nagel Limited

Regno Unito · 1000-4999 · uk.kuehne-nagel.com/documents/236865/503096/Kuehne%2BNagel+Ltd+Gender+Pay+Gap+Report+2023.pdf/bfc6f2b9-58a1-024a-ba92-c084f9585646?t=1709209063973

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

6%a favore degli uomini

Divario mediano

0,6%

0,6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

32,5%

32,5%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

30%

70%

Upper middle

36%

64%

Lower middle

32%

68%

Lower (lowest paid)

35%

65%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

7,2%

7,2%a favore degli uomini

Divario mediano

1,4%

1,4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

21%

21%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

30%

70%

Upper middle

38%

62%

Lower middle

34%

66%

Lower (lowest paid)

37%

63%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

4,2%

4,2%a favore degli uomini

Divario mediano

-1,4%

1,4%a favore delle donne

Divario sui bonus

8,9%

8,9%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

30%

70%

Upper middle

38%

62%

Lower middle

33%

67%

Lower (lowest paid)

33%

67%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

7,4%

7,4%a favore degli uomini

Divario mediano

1,2%

1,2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

25,6%

25,6%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

29%

71%

Upper middle

36%

64%

Lower middle

32%

68%

Lower (lowest paid)

34%

66%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

8,1%

8,1%a favore degli uomini

Divario mediano

8,3%

8,3%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-57,8%

57,8%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

19.6%

80.4%

Upper middle

24.1%

75.9%

Lower middle

25.7%

74.3%

Lower (lowest paid)

33.8%

66.2%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

4,6%

4,6%a favore degli uomini

Divario mediano

4,4%

4,4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

2,9%

2,9%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

25%

75%

Upper middle

20%

80%

Lower middle

24%

76%

Lower (lowest paid)

29%

71%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

3,1%

3,1%a favore degli uomini

Divario mediano

5,2%

5,2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

28,8%

28,8%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

29.1%

70.9%

Upper middle

22.3%

77.7%

Lower middle

17.2%

82.8%

Lower (lowest paid)

24.7%

75.3%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

4,9%

4,9%a favore degli uomini

Divario mediano

8,1%

8,1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

40,6%

40,6%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

23%

77%

Upper middle

16%

84%

Lower middle

25%

75%

Lower (lowest paid)

29%

71%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service