Konectbus Limited

Regno Unito · 250-499 · www.go-ahead.com/our-people/gender-pay-gap-reporting

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

6%a favore degli uomini

Divario mediano

0,2%

0,2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

87,3%

87,3%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

13.41%

86.59%

Upper middle

14.46%

85.54%

Lower middle

16.87%

83.13%

Lower (lowest paid)

15.66%

84.34%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

7,6%

7,6%a favore degli uomini

Divario mediano

-3,3%

3,3%a favore delle donne

Divario sui bonus

98,6%

98,6%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

14.86%

85.14%

Upper middle

21.62%

78.38%

Lower middle

14.86%

85.14%

Lower (lowest paid)

18.67%

81.33%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

11,5%

11,5%a favore degli uomini

Divario mediano

3%a favore degli uomini

Divario sui bonus

0%nessun divario

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

10.94%

89.06%

Upper middle

9.23%

90.77%

Lower middle

18.46%

81.54%

Lower (lowest paid)

26.15%

73.85%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

14,4%

14,4%a favore degli uomini

Divario mediano

12,6%

12,6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

0%nessun divario

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

6.2%

93.8%

Upper middle

7.7%

92.3%

Lower middle

20%

80%

Lower (lowest paid)

21.9%

78.1%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

14,1%

14,1%a favore degli uomini

Divario mediano

8,2%

8,2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

0%nessun divario

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

5.1%

94.9%

Upper middle

18.4%

81.6%

Lower middle

15.8%

84.2%

Lower (lowest paid)

21.1%

78.9%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

14,4%

14,4%a favore degli uomini

Divario mediano

8,5%

8,5%a favore degli uomini

Divario sui bonus

0%nessun divario

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

5.7%

94.3%

Upper middle

9.1%

90.9%

Lower middle

10.2%

89.8%

Lower (lowest paid)

27.6%

72.4%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service