Konecta Uk Limited

Regno Unito · 250-499

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

6,5%

6,5%a favore degli uomini

Divario mediano

-5,3%

5,3%a favore delle donne

Divario sui bonus

51,5%

51,5%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

41.7%

58.3%

Upper middle

53.6%

46.4%

Lower middle

40.5%

59.5%

Lower (lowest paid)

38.1%

61.9%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

6,5%

6,5%a favore degli uomini

Divario mediano

0,7%

0,7%a favore degli uomini

Divario sui bonus

33,1%

33,1%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

39.8%

60.2%

Upper middle

37.6%

62.4%

Lower middle

47.3%

52.7%

Lower (lowest paid)

50%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

11%

11%a favore degli uomini

Divario mediano

13%

13%a favore degli uomini

Divario sui bonus

32%

32%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

40%

60%

Upper middle

43%

57%

Lower middle

46%

54%

Lower (lowest paid)

61%

39%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service