Knorr-Bremse Rail Systems (Uk) Limited

Regno Unito · 250-499 · rail.knorr-bremse.com/en/gb/about-us/knorr-bremse-in-the-united-kingdom/?downloads=Gender%20Pay%20Gap%20Reports

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

8,2%

8,2%a favore degli uomini

Divario mediano

11,2%

11,2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

24,8%

24,8%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

12.5%

87.5%

Upper middle

11.6%

88.4%

Lower middle

14.1%

85.9%

Lower (lowest paid)

20.2%

79.8%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

10,4%

10,4%a favore degli uomini

Divario mediano

10,9%

10,9%a favore degli uomini

Divario sui bonus

19,9%

19,9%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

11%

89%

Upper middle

13%

87%

Lower middle

14%

86%

Lower (lowest paid)

17%

83%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

5,8%

5,8%a favore degli uomini

Divario mediano

1,5%

1,5%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-6,6%

6,6%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

10%

90%

Upper middle

12%

88%

Lower middle

11%

89%

Lower (lowest paid)

13%

87%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

8,9%

8,9%a favore degli uomini

Divario mediano

8,4%

8,4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

9,5%

9,5%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

12%

88%

Upper middle

12%

88%

Lower middle

12%

88%

Lower (lowest paid)

18%

82%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

4%a favore degli uomini

Divario mediano

-0,5%

0,5%a favore delle donne

Divario sui bonus

5,2%

5,2%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

14%

86%

Upper middle

13%

87%

Lower middle

13%

87%

Lower (lowest paid)

15%

85%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

6,4%

6,4%a favore degli uomini

Divario mediano

7,6%

7,6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

33,9%

33,9%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

14%

86%

Upper middle

10%

90%

Lower middle

17%

83%

Lower (lowest paid)

18%

82%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

8,2%

8,2%a favore degli uomini

Divario mediano

5,4%

5,4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

28%

28%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

12%

88%

Upper middle

18%

82%

Lower middle

14%

86%

Lower (lowest paid)

19%

81%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

8,1%

8,1%a favore degli uomini

Divario mediano

3,5%

3,5%a favore degli uomini

Divario sui bonus

13,4%

13,4%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

13%

87%

Upper middle

15%

85%

Lower middle

16%

84%

Lower (lowest paid)

19%

81%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service