Kms (Uk) Ltd

Regno Unito · 500-999 · www.kmsuk.net/policy-documents.html

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

-0,5%

0,5%a favore delle donne

Divario mediano

-0,5%

0,5%a favore delle donne

Divario sui bonus

-0,4%

0,4%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

88%

12%

Upper middle

84%

16%

Lower middle

82%

18%

Lower (lowest paid)

82%

18%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

-0,4%

0,4%a favore delle donne

Divario mediano

-0,4%

0,4%a favore delle donne

Divario sui bonus

-0,4%

0,4%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

87.66%

12.34%

Upper middle

85.19%

14.81%

Lower middle

84.57%

15.43%

Lower (lowest paid)

85.81%

14.19%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

0%nessun divario

Divario mediano

0%nessun divario

Divario sui bonus

0%nessun divario

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

85%

15%

Upper middle

76%

24%

Lower middle

69%

31%

Lower (lowest paid)

55%

45%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

2%a favore degli uomini

Divario mediano

2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

1%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

81%

19%

Upper middle

77%

23%

Lower middle

58%

42%

Lower (lowest paid)

48%

52%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

2%a favore degli uomini

Divario mediano

2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

1%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

78%

22%

Upper middle

77%

23%

Lower middle

60%

40%

Lower (lowest paid)

49%

51%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

-0,6%

0,6%a favore delle donne

Divario mediano

0%nessun divario

Divario sui bonus

1,8%

1,8%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

75%

25%

Upper middle

74.9%

25.1%

Lower middle

70%

30%

Lower (lowest paid)

43.6%

56.4%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

1,4%

1,4%a favore degli uomini

Divario mediano

0%nessun divario

Divario sui bonus

-1,8%

1,8%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

71.5%

28.5%

Upper middle

79%

21%

Lower middle

95%

Lower (lowest paid)

40%

60%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

1,3%

1,3%a favore degli uomini

Divario mediano

0%nessun divario

Divario sui bonus

-1,8%

1,8%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

73.5%

26.5%

Upper middle

80%

20%

Lower middle

100%

Lower (lowest paid)

45%

55%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service