Kisimul Group Limited

Regno Unito · 500-999 · www.kisimul.co.uk/uploads/gender-pay-gap-report.pdf

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

-0,9%

0,9%a favore delle donne

Divario mediano

-1,2%

1,2%a favore delle donne

Divario sui bonus

-37,2%

37,2%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

61.29%

38.71%

Upper middle

56.05%

43.95%

Lower middle

53.23%

46.77%

Lower (lowest paid)

56.45%

43.55%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

0,4%

0,4%a favore degli uomini

Divario mediano

0,4%

0,4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

61.61%

38.39%

Upper middle

49.78%

50.22%

Lower middle

62.22%

37.78%

Lower (lowest paid)

64.6%

35.4%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

1,3%

1,3%a favore degli uomini

Divario mediano

8,9%

8,9%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

61.4%

38.6%

Upper middle

50.5%

49.5%

Lower middle

71.6%

28.4%

Lower (lowest paid)

65.3%

34.7%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

5,9%

5,9%a favore degli uomini

Divario mediano

8,5%

8,5%a favore degli uomini

Divario sui bonus

100%

100%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

57.7%

42.3%

Upper middle

50%

Lower middle

68.2%

31.8%

Lower (lowest paid)

71.1%

28.9%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

4,2%

4,2%a favore degli uomini

Divario mediano

7,2%

7,2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

69,4%

69,4%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

56.6%

43.4%

Upper middle

54.4%

45.6%

Lower middle

69.6%

30.4%

Lower (lowest paid)

68.3%

31.7%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

0,3%

0,3%a favore degli uomini

Divario mediano

-0,1%

0,1%a favore delle donne

Divario sui bonus

3,9%

3,9%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

63%

37%

Upper middle

67%

33%

Lower middle

57%

43%

Lower (lowest paid)

73%

27%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

1,7%

1,7%a favore degli uomini

Divario mediano

0%nessun divario

Divario sui bonus

0%nessun divario

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

61.4%

38.6%

Upper middle

60.7%

39.3%

Lower middle

61.4%

38.6%

Lower (lowest paid)

70.5%

29.5%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service