Kingswood Learning And Leisure Group Limited

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Anno di riferimento: 2023

Divario medio

2,1%

2,1%a favore degli uomini

Divario mediano

0%nessun divario

Divario sui bonus

56,1%

56,1%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

54.14%

45.86%

Upper middle

43.95%

56.05%

Lower middle

50.32%

49.68%

Lower (lowest paid)

53.5%

46.5%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

1,8%

1,8%a favore degli uomini

Divario mediano

0%nessun divario

Divario sui bonus

93,1%

93,1%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

53.4%

46.6%

Upper middle

47.9%

52.1%

Lower middle

58%

42%

Lower (lowest paid)

50.7%

49.3%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

40,8%

40,8%a favore degli uomini

Divario mediano

50,7%

50,7%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-14,3%

14,3%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

25%

75%

Upper middle

33.3%

66.7%

Lower middle

62.5%

37.5%

Lower (lowest paid)

77.8%

22.2%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

7,2%

7,2%a favore degli uomini

Divario mediano

8,7%

8,7%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

41.5%

58.5%

Upper middle

44.5%

55.5%

Lower middle

48.9%

51.1%

Lower (lowest paid)

51.3%

48.7%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

7,3%

7,3%a favore degli uomini

Divario mediano

0%nessun divario

Divario sui bonus

68,5%

68,5%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

46.4%

53.6%

Upper middle

46.8%

53.2%

Lower middle

43.2%

56.8%

Lower (lowest paid)

36%

64%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

8,8%

8,8%a favore degli uomini

Divario mediano

-6,4%

6,4%a favore delle donne

Divario sui bonus

15,9%

15,9%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

53.5%

46.5%

Upper middle

52.2%

47.8%

Lower middle

45.6%

54.4%

Lower (lowest paid)

35.8%

64.2%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service