Kingston Hospital NHS Foundation Trust

Regno Unito · 1000-4999 · kingstonhospital.nhs.uk/about-us/equality-and-diversity-reports/

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

16,5%

16,5%a favore degli uomini

Divario mediano

12,6%

12,6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

25,8%

25,8%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

64.3%

35.7%

Upper middle

79.5%

20.5%

Lower middle

79.8%

20.2%

Lower (lowest paid)

75.4%

24.6%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

17,8%

17,8%a favore degli uomini

Divario mediano

15,6%

15,6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

24,7%

24,7%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

65.3%

34.7%

Upper middle

78.3%

21.7%

Lower middle

80.7%

19.3%

Lower (lowest paid)

77.2%

22.8%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

17,5%

17,5%a favore degli uomini

Divario mediano

14,8%

14,8%a favore degli uomini

Divario sui bonus

19,8%

19,8%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

65.92%

34.08%

Upper middle

77.04%

22.96%

Lower middle

80.27%

19.73%

Lower (lowest paid)

76.86%

23.14%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

18,6%

18,6%a favore degli uomini

Divario mediano

11,3%

11,3%a favore degli uomini

Divario sui bonus

27,2%

27,2%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

65.8%

34.2%

Upper middle

79.2%

20.8%

Lower middle

78.9%

21.1%

Lower (lowest paid)

78.7%

21.3%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

15,3%

15,3%a favore degli uomini

Divario mediano

6,2%

6,2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

27,1%

27,1%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

77.9%

22.1%

Upper middle

76.9%

23.1%

Lower middle

78.2%

21.8%

Lower (lowest paid)

67.7%

32.3%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

14,4%

14,4%a favore degli uomini

Divario mediano

2,3%

2,3%a favore degli uomini

Divario sui bonus

19,9%

19,9%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

77%

23%

Upper middle

75.2%

24.8%

Lower middle

80.1%

19.9%

Lower (lowest paid)

68.1%

31.9%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

16%

16%a favore degli uomini

Divario mediano

5,4%

5,4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

29%

29%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

76.6%

23.4%

Upper middle

79.5%

20.5%

Lower middle

79.8%

20.2%

Lower (lowest paid)

68.2%

31.8%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

19,1%

19,1%a favore degli uomini

Divario mediano

7,1%

7,1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

43%

43%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

68.6%

31.4%

Upper middle

81%

19%

Lower middle

80.7%

19.3%

Lower (lowest paid)

76.1%

23.9%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service