Kingspan Water & Energy Limited

Regno Unito · 500-999 · www.kingspangroup.com/content/kingspan-dep/gb/en/gender-pay-gap.html

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

3%a favore degli uomini

Divario mediano

4,9%

4,9%a favore degli uomini

Divario sui bonus

12,8%

12,8%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

22.22%

77.78%

Upper middle

16.91%

83.09%

Lower middle

10.29%

89.71%

Lower (lowest paid)

21.26%

78.74%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

3%a favore degli uomini

Divario mediano

4,9%

4,9%a favore degli uomini

Divario sui bonus

12,8%

12,8%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

21.26%

78.74%

Upper middle

10.29%

89.71%

Lower middle

16.91%

83.09%

Lower (lowest paid)

22.22%

77.78%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

1,1%

1,1%a favore degli uomini

Divario mediano

3,3%

3,3%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-44,4%

44,4%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

21.26%

78.74%

Upper middle

10.29%

89.71%

Lower middle

16.91%

83.09%

Lower (lowest paid)

22.22%

77.78%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

0%nessun divario

Divario mediano

-1,8%

1,8%a favore delle donne

Divario sui bonus

-16,8%

16,8%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

21.4%

78.6%

Upper middle

19.5%

80.5%

Lower middle

10%

90%

Lower (lowest paid)

20.1%

79.9%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

2,4%

2,4%a favore degli uomini

Divario mediano

-6,3%

6,3%a favore delle donne

Divario sui bonus

-14,7%

14,7%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

23.1%

76.9%

Upper middle

14.1%

85.9%

Lower middle

20.1%

79.9%

Lower (lowest paid)

18.2%

81.8%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

4%a favore degli uomini

Divario mediano

-1,8%

1,8%a favore delle donne

Divario sui bonus

-18,8%

18,8%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

21.5%

78.5%

Upper middle

19%

81%

Lower middle

8.2%

91.8%

Lower (lowest paid)

29.8%

70.2%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

3,6%

3,6%a favore degli uomini

Divario mediano

-7,1%

7,1%a favore delle donne

Divario sui bonus

-5,3%

5,3%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

22.7%

77.3%

Upper middle

16%

84%

Lower middle

6.8%

93.2%

Lower (lowest paid)

22.8%

77.2%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service