Kingspan Metl-Con Limited

Regno Unito · 500-999 · www.kingspan.com/gb/en/gender-pay-gap/

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

2,8%

2,8%a favore degli uomini

Divario mediano

-2,8%

2,8%a favore delle donne

Divario sui bonus

31,7%

31,7%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

17%

83%

Upper middle

17%

83%

Lower middle

20%

80%

Lower (lowest paid)

10%

90%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

-3,5%

3,5%a favore delle donne

Divario mediano

-7,4%

7,4%a favore delle donne

Divario sui bonus

11,5%

11,5%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

19%

81%

Upper middle

14%

86%

Lower middle

18%

82%

Lower (lowest paid)

17%

83%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

-1,9%

1,9%a favore delle donne

Divario mediano

-1,8%

1,8%a favore delle donne

Divario sui bonus

28,2%

28,2%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

16%

84%

Upper middle

14%

86%

Lower middle

17%

83%

Lower (lowest paid)

10%

90%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

-3%

3%a favore delle donne

Divario mediano

-0,3%

0,3%a favore delle donne

Divario sui bonus

4,9%

4,9%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

13%

87%

Upper middle

13%

87%

Lower middle

13%

87%

Lower (lowest paid)

13%

87%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

0%nessun divario

Divario mediano

-0,5%

0,5%a favore delle donne

Divario sui bonus

19,7%

19,7%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

20%

80%

Upper middle

13%

87%

Lower middle

13%

87%

Lower (lowest paid)

10%

90%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

11,2%

11,2%a favore degli uomini

Divario mediano

12%

12%a favore degli uomini

Divario sui bonus

10,2%

10,2%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

14%

86%

Upper middle

91%

Lower middle

92%

Lower (lowest paid)

30%

70%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

13%

13%a favore degli uomini

Divario mediano

4,1%

4,1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

18%

18%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

12%

88%

Upper middle

91%

Lower middle

12%

88%

Lower (lowest paid)

24%

76%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service