Kingsland Drinks Group Limited

Regno Unito · 250-499

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

6,7%

6,7%a favore degli uomini

Divario mediano

-1%

1%a favore delle donne

Divario sui bonus

8,2%

8,2%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

22%

78%

Upper middle

27%

73%

Lower middle

18.7%

81.3%

Lower (lowest paid)

23.6%

76.4%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

-0,1%

0,1%a favore delle donne

Divario mediano

-3%

3%a favore delle donne

Divario sui bonus

6,7%

6,7%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

24.1%

75.9%

Upper middle

28.7%

71.3%

Lower middle

20.9%

79.1%

Lower (lowest paid)

23.3%

76.7%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

2,4%

2,4%a favore degli uomini

Divario mediano

-1,3%

1,3%a favore delle donne

Divario sui bonus

-13,5%

13,5%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

22%

78%

Upper middle

27%

73%

Lower middle

18.7%

81.3%

Lower (lowest paid)

23.6%

76.4%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

3,7%

3,7%a favore degli uomini

Divario mediano

0,1%

0,1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

12,7%

12,7%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

23.2%

76.8%

Upper middle

21.2%

78.8%

Lower middle

23%

77%

Lower (lowest paid)

24.1%

75.9%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

6,5%

6,5%a favore degli uomini

Divario mediano

-0,8%

0,8%a favore delle donne

Divario sui bonus

6,4%

6,4%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

23.9%

76.1%

Upper middle

27.6%

72.4%

Lower middle

27.6%

72.4%

Lower (lowest paid)

28.4%

71.6%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

15,4%

15,4%a favore degli uomini

Divario mediano

3,3%

3,3%a favore degli uomini

Divario sui bonus

25,2%

25,2%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

17%

83%

Upper middle

27.3%

72.7%

Lower middle

19%

81%

Lower (lowest paid)

31%

69%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

8%a favore degli uomini

Divario mediano

-0,2%

0,2%a favore delle donne

Divario sui bonus

22%

22%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

20%

80%

Upper middle

28.1%

71.9%

Lower middle

22.5%

77.5%

Lower (lowest paid)

23.3%

76.7%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

3,3%

3,3%a favore degli uomini

Divario mediano

14,2%

14,2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

32,3%

32,3%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

13.3%

86.7%

Upper middle

22.9%

77.1%

Lower middle

25.3%

74.7%

Lower (lowest paid)

28.9%

71.1%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service