King'S School, Rochester

Regno Unito · 250-499 · www.kings-rochester.co.uk/Documents-Policies

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

15,8%

15,8%a favore degli uomini

Divario mediano

35%

35%a favore degli uomini

Divario sui bonus

0%nessun divario

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

57.7%

42.3%

Upper middle

65.4%

34.6%

Lower middle

71.1%

28.9%

Lower (lowest paid)

86.5%

13.5%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

24%

24%a favore degli uomini

Divario mediano

34,6%

34,6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

44.6%

55.4%

Upper middle

69.6%

30.4%

Lower middle

73.7%

26.3%

Lower (lowest paid)

80.7%

19.3%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

28,5%

28,5%a favore degli uomini

Divario mediano

38,2%

38,2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

0%nessun divario

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

42.9%

57.1%

Upper middle

61.4%

38.6%

Lower middle

73.7%

26.3%

Lower (lowest paid)

82.5%

17.5%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service