Killik Services Limited

Regno Unito · 250-499 · killik.com/media/dz1ptcft/killik-co_gender-pay-gap-report_2024-final.pdf

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

28,7%

28,7%a favore degli uomini

Divario mediano

34,2%

34,2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

69,4%

69,4%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

22%

78%

Upper middle

25%

75%

Lower middle

56%

44%

Lower (lowest paid)

66%

34%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

28%

28%a favore degli uomini

Divario mediano

33,6%

33,6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

76,2%

76,2%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

20%

80%

Upper middle

34%

66%

Lower middle

48%

52%

Lower (lowest paid)

69%

31%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

24,2%

24,2%a favore degli uomini

Divario mediano

31,7%

31,7%a favore degli uomini

Divario sui bonus

76,1%

76,1%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

21%

79%

Upper middle

35%

65%

Lower middle

51%

49%

Lower (lowest paid)

66%

34%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service