Kgb Holdings Limited

Regno Unito · <250

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

13,9%

13,9%a favore degli uomini

Divario mediano

13,4%

13,4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

56%

44%

Upper middle

44%

56%

Lower middle

64%

36%

Lower (lowest paid)

65.38%

34.62%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

15%

15%a favore degli uomini

Divario mediano

39,7%

39,7%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

54.5%

45.5%

Upper middle

45.5%

54.5%

Lower middle

50%

Lower (lowest paid)

86.4%

13.6%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

23,8%

23,8%a favore degli uomini

Divario mediano

10,8%

10,8%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

47.06%

52.94%

Upper middle

54.9%

45.1%

Lower middle

68.63%

31.37%

Lower (lowest paid)

82.69%

17.31%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

9%a favore degli uomini

Divario mediano

2,7%

2,7%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

56.9%

43.1%

Upper middle

51.4%

48.6%

Lower middle

75%

25%

Lower (lowest paid)

75%

25%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

13,7%

13,7%a favore degli uomini

Divario mediano

20,3%

20,3%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

79.2%

20.8%

Upper middle

74.1%

25.9%

Lower middle

56.6%

43.4%

Lower (lowest paid)

57.5%

42.5%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

22,7%

22,7%a favore degli uomini

Divario mediano

9,8%

9,8%a favore degli uomini

Divario sui bonus

100%

100%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

55.8%

44.2%

Upper middle

68.8%

31.2%

Lower middle

74%

26%

Lower (lowest paid)

74%

26%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

19,4%

19,4%a favore degli uomini

Divario mediano

6,3%

6,3%a favore degli uomini

Divario sui bonus

83%

83%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

61.2%

38.8%

Upper middle

71.5%

28.5%

Lower middle

76.9%

23.1%

Lower (lowest paid)

76.7%

23.3%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

0%nessun divario

Divario mediano

0%nessun divario

Divario sui bonus

0%nessun divario

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

57.8%

42.2%

Upper middle

63.5%

36.5%

Lower middle

73.9%

26.1%

Lower (lowest paid)

72.3%

27.7%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service