Kew (Electrical Distributors) Limited

Regno Unito · 250-499

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

1,7%

1,7%a favore degli uomini

Divario mediano

-4,1%

4,1%a favore delle donne

Divario sui bonus

58,7%

58,7%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

16.3%

83.7%

Upper middle

11.6%

88.4%

Lower middle

12.8%

87.2%

Lower (lowest paid)

10.5%

89.5%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

7,7%

7,7%a favore degli uomini

Divario mediano

1,1%

1,1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

63,6%

63,6%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

12.6%

87.4%

Upper middle

11.6%

88.4%

Lower middle

12.6%

87.4%

Lower (lowest paid)

11.6%

88.4%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

0,3%

0,3%a favore degli uomini

Divario mediano

-14,8%

14,8%a favore delle donne

Divario sui bonus

66%

66%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

14.3%

85.7%

Upper middle

14.3%

85.7%

Lower middle

14.4%

85.6%

Lower (lowest paid)

4.4%

95.6%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

40%

40%a favore degli uomini

Divario mediano

1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

65%

65%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

11.5%

88.5%

Upper middle

10.4%

89.6%

Lower middle

17.7%

82.3%

Lower (lowest paid)

10.4%

89.6%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

5,2%

5,2%a favore degli uomini

Divario mediano

-3,6%

3,6%a favore delle donne

Divario sui bonus

61%

61%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

11.5%

88.5%

Upper middle

12.8%

87.2%

Lower middle

12.8%

87.2%

Lower (lowest paid)

10.1%

89.9%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

2,7%

2,7%a favore degli uomini

Divario mediano

-1,3%

1,3%a favore delle donne

Divario sui bonus

44,3%

44,3%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

11.7%

88.3%

Upper middle

11.7%

88.3%

Lower middle

14.3%

85.7%

Lower (lowest paid)

7.7%

92.3%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service