Kenvue Uk Limited

Regno Unito · 250-499

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

11,3%

11,3%a favore degli uomini

Divario mediano

10,3%

10,3%a favore degli uomini

Divario sui bonus

29,4%

29,4%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

63.6%

36.4%

Upper middle

59.7%

40.3%

Lower middle

68.8%

31.2%

Lower (lowest paid)

74.4%

25.6%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

14%

14%a favore degli uomini

Divario mediano

12,1%

12,1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

6%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

61%

39%

Upper middle

60.2%

39.8%

Lower middle

75.9%

24.1%

Lower (lowest paid)

75.9%

24.1%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

17,6%

17,6%a favore degli uomini

Divario mediano

12,8%

12,8%a favore degli uomini

Divario sui bonus

38,2%

38,2%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

56.7%

43.3%

Upper middle

63.3%

36.7%

Lower middle

68.3%

31.7%

Lower (lowest paid)

81.7%

18.3%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

21,2%

21,2%a favore degli uomini

Divario mediano

14,9%

14,9%a favore degli uomini

Divario sui bonus

46,5%

46,5%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

58%

42%

Upper middle

62.9%

37.1%

Lower middle

65.7%

34.3%

Lower (lowest paid)

81.4%

18.6%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

20,9%

20,9%a favore degli uomini

Divario mediano

19,9%

19,9%a favore degli uomini

Divario sui bonus

57,7%

57,7%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

58.7%

41.3%

Upper middle

57.8%

42.2%

Lower middle

69.8%

30.2%

Lower (lowest paid)

73.4%

26.6%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

16,1%

16,1%a favore degli uomini

Divario mediano

20,9%

20,9%a favore degli uomini

Divario sui bonus

25,8%

25,8%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

56.8%

43.2%

Upper middle

52.7%

47.3%

Lower middle

79.7%

20.3%

Lower (lowest paid)

71.6%

28.4%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

19%

19%a favore degli uomini

Divario mediano

17,5%

17,5%a favore degli uomini

Divario sui bonus

45,2%

45,2%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

59.7%

40.3%

Upper middle

59.7%

40.3%

Lower middle

71.6%

28.4%

Lower (lowest paid)

79.1%

20.9%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

16,6%

16,6%a favore degli uomini

Divario mediano

15,8%

15,8%a favore degli uomini

Divario sui bonus

67,8%

67,8%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

59.2%

40.8%

Upper middle

61.1%

38.9%

Lower middle

73.2%

26.8%

Lower (lowest paid)

76.4%

23.6%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service