Kenvue Emea Services Limited

Regno Unito · 250-499

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

3,4%

3,4%a favore degli uomini

Divario mediano

-3,8%

3,8%a favore delle donne

Divario sui bonus

14,7%

14,7%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

54.4%

45.6%

Upper middle

57.1%

42.9%

Lower middle

49.5%

50.5%

Lower (lowest paid)

60.4%

39.6%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

3,7%

3,7%a favore degli uomini

Divario mediano

2,7%

2,7%a favore degli uomini

Divario sui bonus

6%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

54.2%

45.8%

Upper middle

59%

41%

Lower middle

60.2%

39.8%

Lower (lowest paid)

60.2%

39.8%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

2,1%

2,1%a favore degli uomini

Divario mediano

-3,6%

3,6%a favore delle donne

Divario sui bonus

15,2%

15,2%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

47.6%

52.4%

Upper middle

64.1%

35.9%

Lower middle

55.6%

44.4%

Lower (lowest paid)

51.6%

48.4%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

8,7%

8,7%a favore degli uomini

Divario mediano

-1,6%

1,6%a favore delle donne

Divario sui bonus

31,2%

31,2%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

49.2%

50.8%

Upper middle

65.6%

34.4%

Lower middle

49.2%

50.8%

Lower (lowest paid)

64.1%

35.9%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

13,9%

13,9%a favore degli uomini

Divario mediano

9,9%

9,9%a favore degli uomini

Divario sui bonus

42,4%

42,4%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

52.6%

47.4%

Upper middle

57.7%

42.3%

Lower middle

67.9%

32.1%

Lower (lowest paid)

61.5%

38.5%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

16,2%

16,2%a favore degli uomini

Divario mediano

11,5%

11,5%a favore degli uomini

Divario sui bonus

35,9%

35,9%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

42.1%

57.9%

Upper middle

62.3%

37.7%

Lower middle

57.9%

42.1%

Lower (lowest paid)

64.9%

35.1%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

18,7%

18,7%a favore degli uomini

Divario mediano

12,5%

12,5%a favore degli uomini

Divario sui bonus

38,8%

38,8%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

37.3%

62.7%

Upper middle

60.5%

39.5%

Lower middle

56.6%

43.4%

Lower (lowest paid)

63.2%

36.8%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service