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Kent Social Care Professionals Limited

Regno Unito · 250-499

Anno di riferimento: 2022

Divario medio
0,7%
0,7%a favore degli uomini
Divario mediano
-0,6%
0,6%a favore delle donne
Divario sui bonus
n/a
n/a
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
94%
6%
Upper middle
90%
10%
Lower middle
87%
13%
Lower (lowest paid)
91%
9%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio
-0,1%
0,1%a favore delle donne
Divario mediano
-0,9%
0,9%a favore delle donne
Divario sui bonus
n/a
n/a
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
91%
9%
Upper middle
91%
9%
Lower middle
88%
12%
Lower (lowest paid)
90%
10%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio
0,3%
0,3%a favore degli uomini
Divario mediano
-0,6%
0,6%a favore delle donne
Divario sui bonus
n/a
n/a
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
90%
10%
Upper middle
92%
8%
Lower middle
87%
13%
Lower (lowest paid)
87%
13%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio
2,9%
2,9%a favore degli uomini
Divario mediano
1,9%
1,9%a favore degli uomini
Divario sui bonus
n/a
n/a
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
83%
17%
Upper middle
91%
9%
Lower middle
91%
9%
Lower (lowest paid)
93%
7%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio
-0,2%
0,2%a favore delle donne
Divario mediano
1,3%
1,3%a favore degli uomini
Divario sui bonus
n/a
n/a
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
85%
15%
Upper middle
88%
12%
Lower middle
91%
9%
Lower (lowest paid)
88%
12%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio
3,5%
3,5%a favore degli uomini
Divario mediano
4,9%
4,9%a favore degli uomini
Divario sui bonus
0%
0%nessun divario
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
85%
15%
Upper middle
92%
8%
Lower middle
92%
8%
Lower (lowest paid)
91%
9%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service