Kensington Unity Hotel Limited

Regno Unito · 250-499

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

-7,3%

7,3%a favore delle donne

Divario mediano

-5,7%

5,7%a favore delle donne

Divario sui bonus

-24,5%

24,5%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

61%

39%

Upper middle

46%

54%

Lower middle

45%

55%

Lower (lowest paid)

35%

65%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

9%a favore degli uomini

Divario mediano

9,7%

9,7%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-13,6%

13,6%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

43.5%

56.5%

Upper middle

47.8%

52.2%

Lower middle

62.3%

37.7%

Lower (lowest paid)

62.9%

37.1%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

1%a favore degli uomini

Divario mediano

5,8%

5,8%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-13,2%

13,2%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

45.7%

54.3%

Upper middle

53.5%

46.5%

Lower middle

52.1%

47.9%

Lower (lowest paid)

56.6%

43.4%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service