Kenilworth Multi Academy Trust

Regno Unito · 250-499 · www.kmat.org.uk/1249/gender-pay-gap-report

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

13,4%

13,4%a favore degli uomini

Divario mediano

22,2%

22,2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

100%

100%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

60%

40%

Upper middle

67.5%

32.5%

Lower middle

70%

30%

Lower (lowest paid)

77.5%

22.5%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

14,9%

14,9%a favore degli uomini

Divario mediano

22,7%

22,7%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-24,2%

24,2%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

54.4%

45.6%

Upper middle

72.2%

27.8%

Lower middle

70.9%

29.1%

Lower (lowest paid)

80%

20%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

23,8%

23,8%a favore degli uomini

Divario mediano

27,7%

27,7%a favore degli uomini

Divario sui bonus

91,7%

91,7%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

55.26%

44.74%

Upper middle

66.23%

33.77%

Lower middle

73.68%

26.32%

Lower (lowest paid)

82.89%

17.11%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

20%

20%a favore degli uomini

Divario mediano

20,8%

20,8%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

57.1%

42.9%

Upper middle

58.6%

41.4%

Lower middle

67.1%

32.9%

Lower (lowest paid)

77.9%

22.1%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

20%

20%a favore degli uomini

Divario mediano

20,8%

20,8%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

57.2%

42.8%

Upper middle

58.5%

41.5%

Lower middle

67.2%

32.8%

Lower (lowest paid)

75.8%

24.2%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

14,2%

14,2%a favore degli uomini

Divario mediano

18,7%

18,7%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

39.7%

60.3%

Upper middle

76.7%

23.3%

Lower middle

64.4%

35.6%

Lower (lowest paid)

78.1%

21.9%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service