Keltbray Limited

Regno Unito · 1000-4999 · www.keltbray.com/about-us/our-people/

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

24,1%

24,1%a favore degli uomini

Divario mediano

19,1%

19,1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

83%

83%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

29%

71%

Upper middle

15%

85%

Lower middle

93%

Lower (lowest paid)

11%

89%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

30,2%

30,2%a favore degli uomini

Divario mediano

18,8%

18,8%a favore degli uomini

Divario sui bonus

84,8%

84,8%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

11%

89%

Upper middle

10%

90%

Lower middle

15%

85%

Lower (lowest paid)

21%

79%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

32,3%

32,3%a favore degli uomini

Divario mediano

16,9%

16,9%a favore degli uomini

Divario sui bonus

87,4%

87,4%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

7.7%

92.3%

Upper middle

10.9%

89.1%

Lower middle

12.1%

87.9%

Lower (lowest paid)

21.4%

78.6%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service