Kefco Sales Limited

Regno Unito · 500-999

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

-4,1%

4,1%a favore delle donne

Divario mediano

0%nessun divario

Divario sui bonus

5,4%

5,4%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

47.9%

52.1%

Upper middle

43.5%

56.5%

Lower middle

41.2%

58.8%

Lower (lowest paid)

31.4%

68.6%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

-4,1%

4,1%a favore delle donne

Divario mediano

0%nessun divario

Divario sui bonus

3,9%

3,9%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

51.3%

48.7%

Upper middle

42.9%

57.1%

Lower middle

38.2%

61.8%

Lower (lowest paid)

36.4%

63.6%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

-3,2%

3,2%a favore delle donne

Divario mediano

0%nessun divario

Divario sui bonus

-2,5%

2,5%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

48.3%

51.7%

Upper middle

49.8%

50.2%

Lower middle

39.1%

60.9%

Lower (lowest paid)

42%

58%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

-2,6%

2,6%a favore delle donne

Divario mediano

-6,3%

6,3%a favore delle donne

Divario sui bonus

7,2%

7,2%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

37.6%

62.4%

Upper middle

64.3%

35.7%

Lower middle

40.3%

59.7%

Lower (lowest paid)

45.4%

54.6%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

0%nessun divario

Divario mediano

0%nessun divario

Divario sui bonus

35,3%

35,3%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

50%

Upper middle

50%

Lower middle

50%

Lower (lowest paid)

50%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

-5,1%

5,1%a favore delle donne

Divario mediano

-6,5%

6,5%a favore delle donne

Divario sui bonus

15,8%

15,8%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

47.4%

52.6%

Upper middle

68%

32%

Lower middle

48%

52%

Lower (lowest paid)

39.2%

60.8%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

-3,3%

3,3%a favore delle donne

Divario mediano

-1,1%

1,1%a favore delle donne

Divario sui bonus

30,7%

30,7%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

56.4%

43.6%

Upper middle

55.4%

44.6%

Lower middle

40.5%

59.5%

Lower (lowest paid)

49%

51%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

-4,1%

4,1%a favore delle donne

Divario mediano

-4,9%

4,9%a favore delle donne

Divario sui bonus

-6,8%

6,8%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

48.9%

51.1%

Upper middle

66.2%

33.8%

Lower middle

38.8%

61.2%

Lower (lowest paid)

44.6%

55.4%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service