Katharine House Hospice

Regno Unito · 250-499

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

-0,4%

0,4%a favore delle donne

Divario mediano

-7,8%

7,8%a favore delle donne

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

84.5%

15.5%

Upper middle

93.1%

6.9%

Lower middle

75.9%

24.1%

Lower (lowest paid)

77.2%

22.8%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

7,6%

7,6%a favore degli uomini

Divario mediano

-2,6%

2,6%a favore delle donne

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

85.7%

14.3%

Upper middle

87.5%

12.5%

Lower middle

82.5%

17.5%

Lower (lowest paid)

83.9%

16.1%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

-0,1%

0,1%a favore delle donne

Divario mediano

-4,2%

4,2%a favore delle donne

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

88.5%

11.5%

Upper middle

84.9%

15.1%

Lower middle

75.5%

24.5%

Lower (lowest paid)

71.7%

28.3%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

-3,8%

3,8%a favore delle donne

Divario mediano

-12,2%

12,2%a favore delle donne

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

82.4%

17.6%

Upper middle

82.7%

17.3%

Lower middle

88.5%

11.5%

Lower (lowest paid)

54.9%

45.1%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

-12,2%

12,2%a favore delle donne

Divario mediano

-3,5%

3,5%a favore delle donne

Divario sui bonus

40%

40%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

78.9%

21.1%

Upper middle

78.1%

21.9%

Lower middle

80.8%

19.2%

Lower (lowest paid)

63%

37%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

-13,5%

13,5%a favore delle donne

Divario mediano

-10,1%

10,1%a favore delle donne

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

86.5%

13.5%

Upper middle

81.1%

18.9%

Lower middle

89%

11%

Lower (lowest paid)

60.8%

39.2%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

-7,9%

7,9%a favore delle donne

Divario mediano

-9,6%

9,6%a favore delle donne

Divario sui bonus

0%nessun divario

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

60.8%

39.2%

Upper middle

86.7%

13.3%

Lower middle

84%

16%

Lower (lowest paid)

85.1%

14.9%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

-0,2%

0,2%a favore delle donne

Divario mediano

-9,3%

9,3%a favore delle donne

Divario sui bonus

-100%

100%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

84.8%

15.2%

Upper middle

86.7%

13.3%

Lower middle

89.8%

10.2%

Lower (lowest paid)

62.7%

37.3%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service