Kaluza Ltd

Regno Unito · 250-499

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

11,5%

11,5%a favore degli uomini

Divario mediano

12,5%

12,5%a favore degli uomini

Divario sui bonus

14,5%

14,5%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

24%

76%

Upper middle

22%

78%

Lower middle

38%

62%

Lower (lowest paid)

47%

53%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

7,2%

7,2%a favore degli uomini

Divario mediano

13,1%

13,1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

1,1%

1,1%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

22.3%

77.7%

Upper middle

21.4%

78.6%

Lower middle

28.2%

71.8%

Lower (lowest paid)

37.5%

62.5%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

2,2%

2,2%a favore degli uomini

Divario mediano

7,7%

7,7%a favore degli uomini

Divario sui bonus

3,1%

3,1%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

21.8%

78.2%

Upper middle

21.6%

78.4%

Lower middle

30.4%

69.6%

Lower (lowest paid)

36.3%

63.7%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

-2,8%

2,8%a favore delle donne

Divario mediano

8,8%

8,8%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-2441,2%

2441,2%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

25%

75%

Upper middle

17%

83%

Lower middle

27%

73%

Lower (lowest paid)

33%

67%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service