Just Circle Limited

Regno Unito · 250-499

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

7,3%

7,3%a favore degli uomini

Divario mediano

-4%

4%a favore delle donne

Divario sui bonus

20,7%

20,7%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

57.7%

42.3%

Upper middle

82.9%

17.1%

Lower middle

67.6%

32.4%

Lower (lowest paid)

68.6%

31.4%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

7,7%

7,7%a favore degli uomini

Divario mediano

0%nessun divario

Divario sui bonus

0%nessun divario

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

61%

39%

Upper middle

74.7%

25.3%

Lower middle

67.5%

32.5%

Lower (lowest paid)

68.8%

31.2%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

7%a favore degli uomini

Divario mediano

11,3%

11,3%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-8,8%

8,8%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

56.9%

43.1%

Upper middle

66.6%

33.4%

Lower middle

65.2%

34.8%

Lower (lowest paid)

66.6%

33.4%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service