Joseph Robertson (Aberdeen) Limited

Regno Unito · 250-499

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

2,6%

2,6%a favore degli uomini

Divario mediano

2,1%

2,1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

28%

72%

Upper middle

30%

70%

Lower middle

54%

46%

Lower (lowest paid)

25%

75%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

9,2%

9,2%a favore degli uomini

Divario mediano

5,2%

5,2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

100%

100%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

32%

68%

Upper middle

28%

72%

Lower middle

58%

42%

Lower (lowest paid)

41%

59%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

15,7%

15,7%a favore degli uomini

Divario mediano

13,6%

13,6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

32%

68%

Upper middle

25%

75%

Lower middle

45%

55%

Lower (lowest paid)

63%

37%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

16,3%

16,3%a favore degli uomini

Divario mediano

5,2%

5,2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

100%

100%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

26%

74%

Upper middle

20%

80%

Lower middle

54%

46%

Lower (lowest paid)

61%

39%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service