Joseph Limited

Regno Unito · 250-499

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

-3,8%

3,8%a favore delle donne

Divario mediano

5,6%

5,6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

39,1%

39,1%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

67%

33%

Upper middle

71%

29%

Lower middle

65%

35%

Lower (lowest paid)

20%

80%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

2,1%

2,1%a favore degli uomini

Divario mediano

8,8%

8,8%a favore degli uomini

Divario sui bonus

50,3%

50,3%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

62.7%

37.3%

Upper middle

71.6%

28.4%

Lower middle

58.2%

41.8%

Lower (lowest paid)

82.1%

17.9%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service