Jojo Maman Bebe Ltd

Regno Unito · 500-999 · www.jojomamanbebe.co.uk/gender-pay-gap

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

29,4%

29,4%a favore degli uomini

Divario mediano

20,9%

20,9%a favore degli uomini

Divario sui bonus

24,8%

24,8%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

95%

Upper middle

92%

Lower middle

97%

Lower (lowest paid)

98%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

9,9%

9,9%a favore degli uomini

Divario mediano

0,1%

0,1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-4,1%

4,1%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

90%

10%

Upper middle

93%

Lower middle

98.7%

1.3%

Lower (lowest paid)

84.2%

15.8%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

7%a favore degli uomini

Divario mediano

0%nessun divario

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

86%

14%

Upper middle

82%

18%

Lower middle

83%

17%

Lower (lowest paid)

99%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

-17%

17%a favore delle donne

Divario mediano

-22%

22%a favore delle donne

Divario sui bonus

-15%

15%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

82%

18%

Upper middle

77%

23%

Lower middle

85%

15%

Lower (lowest paid)

41%

59%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

-22%

22%a favore delle donne

Divario mediano

-27%

27%a favore delle donne

Divario sui bonus

36%

36%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

76%

24%

Upper middle

79%

21%

Lower middle

81%

19%

Lower (lowest paid)

49%

51%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

13,4%

13,4%a favore degli uomini

Divario mediano

-0,7%

0,7%a favore delle donne

Divario sui bonus

56,4%

56,4%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

81%

19%

Upper middle

96%

Lower middle

99%

Lower (lowest paid)

73%

27%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

17,8%

17,8%a favore degli uomini

Divario mediano

0,5%

0,5%a favore degli uomini

Divario sui bonus

66%

66%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

78.9%

21.1%

Upper middle

93.1%

6.9%

Lower middle

98.8%

1.2%

Lower (lowest paid)

73.8%

26.2%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

22,1%

22,1%a favore degli uomini

Divario mediano

13,7%

13,7%a favore degli uomini

Divario sui bonus

53,3%

53,3%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

77.3%

22.7%

Upper middle

95%

Lower middle

99.3%

0.7%

Lower (lowest paid)

79.4%

20.6%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service