MMojoba Pay
ENIT
← Torna al registro

Johnson Matthey Plc

Regno Unito · 1000-4999 · matthey.com/documents/161599/2096356/JM_Gender+Pay+Gap+Report+2023.pdf/b63fc339-8fb2-d833-3ef5-11b4edb9b310?t=1712141102812

Anno di riferimento: 2024

Divario medio
0,5%
0,5%a favore degli uomini
Divario mediano
3%
3%a favore degli uomini
Divario sui bonus
1,1%
1,1%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
29.6%
70.4%
Upper middle
25.7%
74.3%
Lower middle
25.1%
74.9%
Lower (lowest paid)
37.1%
62.9%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio
6,5%
6,5%a favore degli uomini
Divario mediano
6,3%
6,3%a favore degli uomini
Divario sui bonus
-5,7%
5,7%a favore delle donne
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
26.1%
73.9%
Upper middle
26.2%
73.8%
Lower middle
26.4%
73.6%
Lower (lowest paid)
37.5%
62.5%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio
-1,7%
1,7%a favore delle donne
Divario mediano
3,5%
3,5%a favore degli uomini
Divario sui bonus
0,5%
0,5%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
30.8%
69.2%
Upper middle
24.6%
75.4%
Lower middle
23.5%
76.5%
Lower (lowest paid)
37.8%
62.2%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio
1,1%
1,1%a favore degli uomini
Divario mediano
2,5%
2,5%a favore degli uomini
Divario sui bonus
-4,4%
4,4%a favore delle donne
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
28.1%
71.9%
Upper middle
25.6%
74.4%
Lower middle
22.1%
77.9%
Lower (lowest paid)
37.8%
62.2%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio
-1,1%
1,1%a favore delle donne
Divario mediano
4%
4%a favore degli uomini
Divario sui bonus
-14,4%
14,4%a favore delle donne
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
27.6%
72.4%
Upper middle
23.7%
76.3%
Lower middle
23.4%
76.6%
Lower (lowest paid)
35.1%
64.9%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio
3,8%
3,8%a favore degli uomini
Divario mediano
4,3%
4,3%a favore degli uomini
Divario sui bonus
-8,6%
8,6%a favore delle donne
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
26.2%
73.8%
Upper middle
24.1%
75.9%
Lower middle
19.3%
80.7%
Lower (lowest paid)
37.2%
62.8%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio
5%
5%a favore degli uomini
Divario mediano
7,2%
7,2%a favore degli uomini
Divario sui bonus
-3,2%
3,2%a favore delle donne
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
24.7%
75.3%
Upper middle
19.3%
80.7%
Lower middle
19.3%
80.7%
Lower (lowest paid)
38.3%
61.7%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio
3,7%
3,7%a favore degli uomini
Divario mediano
6,4%
6,4%a favore degli uomini
Divario sui bonus
16,3%
16,3%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
23.3%
76.7%
Upper middle
20.7%
79.3%
Lower middle
20.5%
79.5%
Lower (lowest paid)
36.9%
63.1%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service