John Taylor Mat

Regno Unito · 1000-4999 · jtmat.co.uk/our-trust/financial-information-reporting/

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

24%

24%a favore degli uomini

Divario mediano

52,4%

52,4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

66.57%

33.43%

Upper middle

77.51%

22.49%

Lower middle

88.2%

11.8%

Lower (lowest paid)

87.2%

12.8%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

23,4%

23,4%a favore degli uomini

Divario mediano

48,1%

48,1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

65.36%

34.64%

Upper middle

79.74%

20.26%

Lower middle

85.96%

14.04%

Lower (lowest paid)

86.89%

13.11%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

22,8%

22,8%a favore degli uomini

Divario mediano

46,8%

46,8%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

66.35%

33.65%

Upper middle

78.1%

21.9%

Lower middle

84.76%

15.24%

Lower (lowest paid)

86.19%

13.81%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

24,9%

24,9%a favore degli uomini

Divario mediano

45,9%

45,9%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

66.5%

33.5%

Upper middle

79.5%

20.5%

Lower middle

88.5%

11.5%

Lower (lowest paid)

87.6%

12.4%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

26%

26%a favore degli uomini

Divario mediano

54%

54%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

66%

34%

Upper middle

81%

19%

Lower middle

90%

10%

Lower (lowest paid)

85%

15%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

24,1%

24,1%a favore degli uomini

Divario mediano

43,5%

43,5%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

69.8%

30.2%

Upper middle

81.3%

18.7%

Lower middle

88.7%

11.3%

Lower (lowest paid)

84.7%

15.3%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

25%

25%a favore degli uomini

Divario mediano

50%

50%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

68%

32%

Upper middle

80%

20%

Lower middle

84%

16%

Lower (lowest paid)

88%

12%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

20%

20%a favore degli uomini

Divario mediano

40%

40%a favore degli uomini

Divario sui bonus

0%nessun divario

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

64%

36%

Upper middle

78%

22%

Lower middle

86%

14%

Lower (lowest paid)

73%

27%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service