John Sisk & Son Limited

Regno Unito · 500-999 · www.johnsiskandson.com/uploads/pdf/Gender-Pay-Gap-Report-2023-UK_final_posted.pdf

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

32,2%

32,2%a favore degli uomini

Divario mediano

34%

34%a favore degli uomini

Divario sui bonus

75,2%

75,2%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

9.04%

90.96%

Upper middle

17.55%

82.45%

Lower middle

21.69%

78.31%

Lower (lowest paid)

41.27%

58.73%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

30,4%

30,4%a favore degli uomini

Divario mediano

35,3%

35,3%a favore degli uomini

Divario sui bonus

54,9%

54,9%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

7.6%

92.4%

Upper middle

13.45%

86.55%

Lower middle

22.8%

77.2%

Lower (lowest paid)

35.9%

64.1%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

32,2%

32,2%a favore degli uomini

Divario mediano

42,2%

42,2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

74,9%

74,9%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

7.5%

92.5%

Upper middle

12.4%

87.6%

Lower middle

14.9%

85.1%

Lower (lowest paid)

44.7%

55.3%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

31,1%

31,1%a favore degli uomini

Divario mediano

37,9%

37,9%a favore degli uomini

Divario sui bonus

60,5%

60,5%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

7.3%

92.7%

Upper middle

8.4%

91.6%

Lower middle

23.5%

76.5%

Lower (lowest paid)

35.6%

64.4%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

34,6%

34,6%a favore degli uomini

Divario mediano

37,6%

37,6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

66,7%

66,7%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

93%

Upper middle

91%

Lower middle

30%

70%

Lower (lowest paid)

32%

68%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

34,6%

34,6%a favore degli uomini

Divario mediano

37,5%

37,5%a favore degli uomini

Divario sui bonus

57,2%

57,2%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

95%

Upper middle

10%

90%

Lower middle

27%

73%

Lower (lowest paid)

38%

62%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

33,2%

33,2%a favore degli uomini

Divario mediano

39,2%

39,2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

54%

54%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

94%

Upper middle

12%

88%

Lower middle

21%

79%

Lower (lowest paid)

36%

64%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

37,3%

37,3%a favore degli uomini

Divario mediano

44,5%

44,5%a favore degli uomini

Divario sui bonus

59,9%

59,9%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

95%

Upper middle

10%

90%

Lower middle

13%

87%

Lower (lowest paid)

46%

54%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service