John Grose Group Limited

Regno Unito · 250-499 · www.johngrose.co.uk/site/gender-pay-gap/

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

33,7%

33,7%a favore degli uomini

Divario mediano

14%

14%a favore degli uomini

Divario sui bonus

79,8%

79,8%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

95%

Upper middle

77%

23%

Lower middle

70%

30%

Lower (lowest paid)

69%

31%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

40,8%

40,8%a favore degli uomini

Divario mediano

16,5%

16,5%a favore degli uomini

Divario sui bonus

81,9%

81,9%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

98%

Upper middle

23%

77%

Lower middle

41%

59%

Lower (lowest paid)

29%

71%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

39,4%

39,4%a favore degli uomini

Divario mediano

14,9%

14,9%a favore degli uomini

Divario sui bonus

79,7%

79,7%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

94%

Upper middle

24%

76%

Lower middle

26%

74%

Lower (lowest paid)

44%

56%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

30,6%

30,6%a favore degli uomini

Divario mediano

18%

18%a favore degli uomini

Divario sui bonus

71,7%

71,7%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

93%

Upper middle

25%

75%

Lower middle

32%

68%

Lower (lowest paid)

23%

77%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

23%

23%a favore degli uomini

Divario mediano

-7%

7%a favore delle donne

Divario sui bonus

59%

59%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

21%

79%

Upper middle

14%

86%

Lower middle

14%

86%

Lower (lowest paid)

14%

86%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

32,6%

32,6%a favore degli uomini

Divario mediano

16,8%

16,8%a favore degli uomini

Divario sui bonus

75,6%

75,6%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

94%

Upper middle

15%

85%

Lower middle

41%

59%

Lower (lowest paid)

28%

72%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

29,5%

29,5%a favore degli uomini

Divario mediano

12,6%

12,6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

73,5%

73,5%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

93%

Upper middle

12%

88%

Lower middle

37%

63%

Lower (lowest paid)

29%

71%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

29,5%

29,5%a favore degli uomini

Divario mediano

17,6%

17,6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

74,2%

74,2%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

10%

90%

Upper middle

20%

80%

Lower middle

44%

56%

Lower (lowest paid)

19%

81%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service