John Dewar And Sons Limited

Regno Unito · 500-999 · www.bacardilimited.com/country-info/united-kingdom/

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

3,1%

3,1%a favore degli uomini

Divario mediano

-2,5%

2,5%a favore delle donne

Divario sui bonus

11,3%

11,3%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

29%

71%

Upper middle

21%

79%

Lower middle

28%

72%

Lower (lowest paid)

21%

79%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

-0%

0%nessun divario

Divario mediano

-7,2%

7,2%a favore delle donne

Divario sui bonus

24%

24%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

27%

73%

Upper middle

27%

73%

Lower middle

24%

76%

Lower (lowest paid)

20%

80%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

5,1%

5,1%a favore degli uomini

Divario mediano

-2,2%

2,2%a favore delle donne

Divario sui bonus

94,9%

94,9%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

27%

73%

Upper middle

26%

74%

Lower middle

26%

74%

Lower (lowest paid)

25%

75%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

9,3%

9,3%a favore degli uomini

Divario mediano

6,8%

6,8%a favore degli uomini

Divario sui bonus

31,1%

31,1%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

22%

78%

Upper middle

27%

73%

Lower middle

28%

72%

Lower (lowest paid)

30%

70%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

5%a favore degli uomini

Divario mediano

1,2%

1,2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

8,4%

8,4%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

23%

77%

Upper middle

24%

76%

Lower middle

26%

74%

Lower (lowest paid)

24%

76%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

12,2%

12,2%a favore degli uomini

Divario mediano

10,7%

10,7%a favore degli uomini

Divario sui bonus

18,8%

18,8%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

21%

79%

Upper middle

21%

79%

Lower middle

29%

71%

Lower (lowest paid)

27%

73%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

10,5%

10,5%a favore degli uomini

Divario mediano

7,7%

7,7%a favore degli uomini

Divario sui bonus

31,5%

31,5%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

28%

72%

Upper middle

14%

86%

Lower middle

29%

71%

Lower (lowest paid)

25%

75%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

8,5%

8,5%a favore degli uomini

Divario mediano

-1,5%

1,5%a favore delle donne

Divario sui bonus

17,5%

17,5%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

31%

69%

Upper middle

20%

80%

Lower middle

22.5%

77.5%

Lower (lowest paid)

26%

74%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service