Jockey Club Racecourses Limited

Regno Unito · 500-999 · www.thejockeyclub.co.uk/gender-pay-gap/#:~:text=Our%20statistics%20show%20that%20the,colleagues%20who%20identify%20as%20male.

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

-1,3%

1,3%a favore delle donne

Divario mediano

-12,3%

12,3%a favore delle donne

Divario sui bonus

-244%

244%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

23.3%

76.7%

Upper middle

59.7%

40.3%

Lower middle

60.4%

39.6%

Lower (lowest paid)

44%

56%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

6,7%

6,7%a favore degli uomini

Divario mediano

-12,5%

12,5%a favore delle donne

Divario sui bonus

24,3%

24,3%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

43.2%

56.8%

Upper middle

65%

35%

Lower middle

59%

41%

Lower (lowest paid)

26.2%

73.8%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

7%a favore degli uomini

Divario mediano

-17%

17%a favore delle donne

Divario sui bonus

18,8%

18,8%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

40.3%

59.7%

Upper middle

56.4%

43.6%

Lower middle

42.5%

57.5%

Lower (lowest paid)

30.1%

69.9%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

10%

10%a favore degli uomini

Divario mediano

-17%

17%a favore delle donne

Divario sui bonus

32,4%

32,4%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

38.8%

61.2%

Upper middle

48.4%

51.6%

Lower middle

34.7%

65.3%

Lower (lowest paid)

22.1%

77.9%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

7%a favore degli uomini

Divario mediano

-16%

16%a favore delle donne

Divario sui bonus

17,2%

17,2%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

31.8%

68.2%

Upper middle

43.2%

56.8%

Lower middle

38.6%

61.4%

Lower (lowest paid)

20%

80%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

9%a favore degli uomini

Divario mediano

-17%

17%a favore delle donne

Divario sui bonus

29%

29%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

40.5%

59.5%

Upper middle

58.7%

41.3%

Lower middle

45.2%

54.8%

Lower (lowest paid)

26.2%

73.8%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

3%a favore degli uomini

Divario mediano

-23%

23%a favore delle donne

Divario sui bonus

13,1%

13,1%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

44.7%

55.3%

Upper middle

57.3%

42.7%

Lower middle

32%

68%

Lower (lowest paid)

28.7%

71.3%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service