Jmk Business Solutions Limited

Regno Unito · 5000-19999 · jmkgroupuk.com/gender-pay-gap-data/

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

14,6%

14,6%a favore degli uomini

Divario mediano

14,9%

14,9%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

15%

85%

Upper middle

16%

84%

Lower middle

32%

68%

Lower (lowest paid)

16%

84%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

13,5%

13,5%a favore degli uomini

Divario mediano

16,5%

16,5%a favore degli uomini

Divario sui bonus

72,5%

72,5%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

18.38%

81.62%

Upper middle

20.53%

79.47%

Lower middle

32.9%

67.1%

Lower (lowest paid)

28.9%

71.1%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

-5,3%

5,3%a favore delle donne

Divario mediano

-13,7%

13,7%a favore delle donne

Divario sui bonus

-41,5%

41,5%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

15.5148%

84.4852%

Upper middle

21.4386%

78.5614%

Lower middle

31.5938%

68.4062%

Lower (lowest paid)

19.1819%

80.8181%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

12,5%

12,5%a favore degli uomini

Divario mediano

35,9%

35,9%a favore degli uomini

Divario sui bonus

22,8%

22,8%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

20%

80%

Upper middle

10.2%

89.8%

Lower middle

13.9%

86.1%

Lower (lowest paid)

19%

81%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

-1,7%

1,7%a favore delle donne

Divario mediano

0%nessun divario

Divario sui bonus

21,7%

21,7%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

25%

75%

Upper middle

26.1%

73.9%

Lower middle

26.9%

73.1%

Lower (lowest paid)

28%

72%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

-6,9%

6,9%a favore delle donne

Divario mediano

-3,4%

3,4%a favore delle donne

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

22.9%

77.1%

Upper middle

14.9%

85.1%

Lower middle

18.8%

81.2%

Lower (lowest paid)

17.4%

82.6%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

-7,7%

7,7%a favore delle donne

Divario mediano

-4,3%

4,3%a favore delle donne

Divario sui bonus

0%nessun divario

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

24.8%

75.2%

Upper middle

15.2%

84.8%

Lower middle

21%

79%

Lower (lowest paid)

18.3%

81.7%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service