Jg Foods Limited

Regno Unito · 500-999

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

11%

11%a favore degli uomini

Divario mediano

10,5%

10,5%a favore degli uomini

Divario sui bonus

1,7%

1,7%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

87%

13%

Upper middle

80%

20%

Lower middle

76%

24%

Lower (lowest paid)

79%

21%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

8,3%

8,3%a favore degli uomini

Divario mediano

0%nessun divario

Divario sui bonus

8,6%

8,6%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

78%

22%

Upper middle

81%

19%

Lower middle

76%

24%

Lower (lowest paid)

82%

18%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

9,8%

9,8%a favore degli uomini

Divario mediano

9%a favore degli uomini

Divario sui bonus

54,1%

54,1%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

84%

16%

Upper middle

91%

Lower middle

74%

26%

Lower (lowest paid)

85%

15%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

4%a favore degli uomini

Divario mediano

-2,7%

2,7%a favore delle donne

Divario sui bonus

49,2%

49,2%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

82%

18%

Upper middle

85%

15%

Lower middle

83%

17%

Lower (lowest paid)

79%

21%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

4,9%

4,9%a favore degli uomini

Divario mediano

-6,5%

6,5%a favore delle donne

Divario sui bonus

23,7%

23,7%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

86%

14%

Upper middle

90%

10%

Lower middle

79%

21%

Lower (lowest paid)

86%

14%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

9,3%

9,3%a favore degli uomini

Divario mediano

-6,7%

6,7%a favore delle donne

Divario sui bonus

-5,8%

5,8%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

84%

16%

Upper middle

91%

Lower middle

84%

16%

Lower (lowest paid)

83%

17%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

4%a favore degli uomini

Divario mediano

0%nessun divario

Divario sui bonus

-9,8%

9,8%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

88%

12%

Upper middle

78%

22%

Lower middle

91%

Lower (lowest paid)

89.1%

10.9%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service