Jemella Limited

Regno Unito · 250-499 · www.ghdhair.com/about-ghd/gender-pay

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

30,3%

30,3%a favore degli uomini

Divario mediano

30,2%

30,2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

59,9%

59,9%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

46.5%

53.5%

Upper middle

56.5%

43.5%

Lower middle

65.9%

34.1%

Lower (lowest paid)

90.7%

9.3%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

26%

26%a favore degli uomini

Divario mediano

20%

20%a favore degli uomini

Divario sui bonus

70%

70%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

49%

51%

Upper middle

64%

36%

Lower middle

65%

35%

Lower (lowest paid)

87%

13%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

35%

35%a favore degli uomini

Divario mediano

34%

34%a favore degli uomini

Divario sui bonus

66%

66%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

49%

51%

Upper middle

67%

33%

Lower middle

73%

27%

Lower (lowest paid)

92%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

35%

35%a favore degli uomini

Divario mediano

31%

31%a favore degli uomini

Divario sui bonus

81%

81%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

44%

56%

Upper middle

68%

32%

Lower middle

69%

31%

Lower (lowest paid)

88%

12%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

42,9%

42,9%a favore degli uomini

Divario mediano

39,7%

39,7%a favore degli uomini

Divario sui bonus

83,9%

83,9%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

38.4%

61.6%

Upper middle

63.8%

36.2%

Lower middle

64.8%

35.2%

Lower (lowest paid)

93.3%

6.7%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

34,9%

34,9%a favore degli uomini

Divario mediano

21,5%

21,5%a favore degli uomini

Divario sui bonus

37,6%

37,6%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

42.6%

57.4%

Upper middle

63.8%

36.2%

Lower middle

75%

25%

Lower (lowest paid)

82.6%

17.4%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

35,4%

35,4%a favore degli uomini

Divario mediano

31,6%

31,6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

72,8%

72,8%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

47.4%

52.6%

Upper middle

66.9%

33.1%

Lower middle

77.8%

22.2%

Lower (lowest paid)

86.8%

13.2%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

38,1%

38,1%a favore degli uomini

Divario mediano

30,6%

30,6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

93,2%

93,2%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

45.5%

54.5%

Upper middle

65.2%

34.8%

Lower middle

65.2%

34.8%

Lower (lowest paid)

80.6%

19.4%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service