Jdm Food Group Limited

Regno Unito · 250-499 · www.jdmfoodgroup.co.uk/gender-pay-gap-report/

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

8,3%

8,3%a favore degli uomini

Divario mediano

3,8%

3,8%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-10,7%

10,7%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

40.6%

59.4%

Upper middle

36%

64%

Lower middle

42%

58%

Lower (lowest paid)

47%

53%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

5%a favore degli uomini

Divario mediano

1,6%

1,6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-308,5%

308,5%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

38.5%

61.5%

Upper middle

36.5%

63.5%

Lower middle

39.2%

60.8%

Lower (lowest paid)

53.6%

46.4%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

13,3%

13,3%a favore degli uomini

Divario mediano

1,8%

1,8%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-67,1%

67,1%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

37.5%

62.5%

Upper middle

34.4%

65.6%

Lower middle

33.3%

66.7%

Lower (lowest paid)

57.7%

42.3%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

22,2%

22,2%a favore degli uomini

Divario mediano

2,6%

2,6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

94,3%

94,3%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

40.2%

59.8%

Upper middle

37.5%

62.5%

Lower middle

30.7%

69.3%

Lower (lowest paid)

61.4%

38.6%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

19,1%

19,1%a favore degli uomini

Divario mediano

0%nessun divario

Divario sui bonus

82,6%

82,6%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

45.5%

54.5%

Upper middle

38.5%

61.5%

Lower middle

39.7%

60.3%

Lower (lowest paid)

47.4%

52.6%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

16%

16%a favore degli uomini

Divario mediano

5,6%

5,6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

67%

67%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

39.3%

60.7%

Upper middle

37.6%

62.4%

Lower middle

32.1%

67.9%

Lower (lowest paid)

55.3%

44.7%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

4,2%

4,2%a favore degli uomini

Divario mediano

-8,3%

8,3%a favore delle donne

Divario sui bonus

100%

100%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

45.9%

54.1%

Upper middle

37.3%

62.7%

Lower middle

29.7%

70.3%

Lower (lowest paid)

34.7%

65.3%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

15%

15%a favore degli uomini

Divario mediano

0,3%

0,3%a favore degli uomini

Divario sui bonus

82,9%

82,9%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

35.1%

64.9%

Upper middle

42.7%

57.3%

Lower middle

36.5%

63.5%

Lower (lowest paid)

42.7%

57.3%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service