Jd Sports Fashion Plc

Regno Unito · 5000-19999

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

7,6%

7,6%a favore degli uomini

Divario mediano

0%nessun divario

Divario sui bonus

44,7%

44,7%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

44.1%

55.9%

Upper middle

55.35%

44.65%

Lower middle

54.01%

45.99%

Lower (lowest paid)

45.96%

54.04%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

8,9%

8,9%a favore degli uomini

Divario mediano

0%nessun divario

Divario sui bonus

15,7%

15,7%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

38.88%

61.12%

Upper middle

45.68%

54.32%

Lower middle

45.79%

54.21%

Lower (lowest paid)

36.36%

63.64%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

10,6%

10,6%a favore degli uomini

Divario mediano

0%nessun divario

Divario sui bonus

29,5%

29,5%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

40.08%

59.92%

Upper middle

52.88%

47.12%

Lower middle

50.62%

49.38%

Lower (lowest paid)

42.78%

57.22%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

18%

18%a favore degli uomini

Divario mediano

0%nessun divario

Divario sui bonus

65,2%

65,2%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

37.8%

62.2%

Upper middle

41.1%

58.9%

Lower middle

34.3%

65.7%

Lower (lowest paid)

57.4%

42.6%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

7,6%

7,6%a favore degli uomini

Divario mediano

5,2%

5,2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

60,3%

60,3%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

29.9%

70.1%

Upper middle

29.6%

70.4%

Lower middle

31.1%

68.9%

Lower (lowest paid)

43.5%

56.5%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

14,9%

14,9%a favore degli uomini

Divario mediano

2,3%

2,3%a favore degli uomini

Divario sui bonus

67,7%

67,7%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

36.9%

63.1%

Upper middle

47.9%

52.1%

Lower middle

49%

51%

Lower (lowest paid)

52.8%

47.2%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

15%

15%a favore degli uomini

Divario mediano

1,4%

1,4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

74,7%

74,7%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

37.8%

62.2%

Upper middle

48.1%

51.9%

Lower middle

49.1%

50.9%

Lower (lowest paid)

52%

48%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

13,3%

13,3%a favore degli uomini

Divario mediano

0,4%

0,4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

60,1%

60,1%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

39.7%

60.3%

Upper middle

47.2%

52.8%

Lower middle

47.1%

52.9%

Lower (lowest paid)

50.7%

49.3%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service