Jcdecaux Uk Limited

Regno Unito · 250-499 · www.jcdecaux.co.uk/jcdecaux/download-file?url=public%3A//blocks/downloadable_file/2024-04/2022-2023%20Gender%20Paygap%20report%20April%202024_0.pdf

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

-6,4%

6,4%a favore delle donne

Divario mediano

-29,3%

29,3%a favore delle donne

Divario sui bonus

-10,7%

10,7%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

35.6%

64.4%

Upper middle

44.7%

55.3%

Lower middle

34.1%

65.9%

Lower (lowest paid)

17.4%

82.6%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

-4,4%

4,4%a favore delle donne

Divario mediano

-26%

26%a favore delle donne

Divario sui bonus

5,9%

5,9%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

33.3%

66.7%

Upper middle

47.2%

52.8%

Lower middle

34.7%

65.3%

Lower (lowest paid)

14.9%

85.1%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

-10,7%

10,7%a favore delle donne

Divario mediano

-47%

47%a favore delle donne

Divario sui bonus

-8,8%

8,8%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

36.3%

63.7%

Upper middle

46.4%

53.6%

Lower middle

25.9%

74.1%

Lower (lowest paid)

9.7%

90.3%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

1,8%

1,8%a favore degli uomini

Divario mediano

-19,6%

19,6%a favore delle donne

Divario sui bonus

60,7%

60,7%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

34.6%

65.4%

Upper middle

45%

55%

Lower middle

31%

69%

Lower (lowest paid)

20%

80%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

-8,3%

8,3%a favore delle donne

Divario mediano

-30,9%

30,9%a favore delle donne

Divario sui bonus

9,3%

9,3%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

39.8%

60.2%

Upper middle

47.6%

52.4%

Lower middle

31.5%

68.5%

Lower (lowest paid)

14.5%

85.5%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

-4,8%

4,8%a favore delle donne

Divario mediano

-32,2%

32,2%a favore delle donne

Divario sui bonus

-2,6%

2,6%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

32.7%

67.3%

Upper middle

45.9%

54.1%

Lower middle

30.8%

69.2%

Lower (lowest paid)

9.5%

90.5%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

-0,4%

0,4%a favore delle donne

Divario mediano

-21,9%

21,9%a favore delle donne

Divario sui bonus

24,6%

24,6%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

29%

71%

Upper middle

43.2%

56.8%

Lower middle

32.1%

67.9%

Lower (lowest paid)

15.4%

84.6%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service