Jazz Pharmaceuticals Operations Uk Limited

Regno Unito · 250-499

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

-7,4%

7,4%a favore delle donne

Divario mediano

12,1%

12,1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-13,1%

13,1%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

37.5%

62.5%

Upper middle

22.2%

77.8%

Lower middle

28.1%

71.9%

Lower (lowest paid)

43.8%

56.2%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

-13,1%

13,1%a favore delle donne

Divario mediano

6,7%

6,7%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-35,5%

35,5%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

36.1%

63.9%

Upper middle

22.5%

77.5%

Lower middle

33.8%

66.2%

Lower (lowest paid)

27.8%

72.2%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

-3,9%

3,9%a favore delle donne

Divario mediano

8,5%

8,5%a favore degli uomini

Divario sui bonus

28,2%

28,2%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

38.75%

61.25%

Upper middle

22.8%

77.2%

Lower middle

31.25%

68.75%

Lower (lowest paid)

36.25%

63.75%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

-0,4%

0,4%a favore delle donne

Divario mediano

1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

23,3%

23,3%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

41%

59%

Upper middle

25.3%

74.7%

Lower middle

40.5%

59.5%

Lower (lowest paid)

29.1%

70.9%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

1,3%

1,3%a favore degli uomini

Divario mediano

5,8%

5,8%a favore degli uomini

Divario sui bonus

77,6%

77,6%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

35.6%

64.4%

Upper middle

28.9%

71.1%

Lower middle

34.9%

65.1%

Lower (lowest paid)

32.3%

67.7%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

8,3%

8,3%a favore degli uomini

Divario mediano

18,4%

18,4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

66,2%

66,2%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

26.9%

73.1%

Upper middle

16.3%

83.7%

Lower middle

13.3%

86.7%

Lower (lowest paid)

50%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

35,5%

35,5%a favore degli uomini

Divario mediano

23,8%

23,8%a favore degli uomini

Divario sui bonus

82,6%

82,6%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

10%

90%

Upper middle

12.2%

87.8%

Lower middle

20%

80%

Lower (lowest paid)

51.2%

48.8%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

28,8%

28,8%a favore degli uomini

Divario mediano

12,1%

12,1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

86,3%

86,3%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

11.1%

88.9%

Upper middle

14.8%

85.2%

Lower middle

14.3%

85.7%

Lower (lowest paid)

33.3%

66.7%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service