James Paget University Hospital NHS Foundation Trust

Regno Unito · 1000-4999 · www.jpaget.nhs.uk/about-us/equality,-diversity-inclusion/gender-pay-gap-report/

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

24,1%

24,1%a favore degli uomini

Divario mediano

11,2%

11,2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

13,3%

13,3%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

65.5%

34.5%

Upper middle

81.04%

18.96%

Lower middle

80.95%

19.05%

Lower (lowest paid)

83.99%

16.01%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

24,6%

24,6%a favore degli uomini

Divario mediano

12,1%

12,1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

13,8%

13,8%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

64.71%

35.29%

Upper middle

81.39%

18.61%

Lower middle

81.57%

18.43%

Lower (lowest paid)

83.42%

16.58%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

25,7%

25,7%a favore degli uomini

Divario mediano

13,3%

13,3%a favore degli uomini

Divario sui bonus

0,5%

0,5%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

66.1%

33.9%

Upper middle

81.2%

18.8%

Lower middle

83%

17%

Lower (lowest paid)

83.1%

16.9%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

26,3%

26,3%a favore degli uomini

Divario mediano

12,6%

12,6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

9%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

66.3%

33.7%

Upper middle

83.1%

16.9%

Lower middle

83%

17%

Lower (lowest paid)

82.6%

17.4%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

26,2%

26,2%a favore degli uomini

Divario mediano

12,9%

12,9%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-6,5%

6,5%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

67.8%

32.2%

Upper middle

83.4%

16.6%

Lower middle

81%

19%

Lower (lowest paid)

83.7%

16.3%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

27%

27%a favore degli uomini

Divario mediano

13,6%

13,6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

2,8%

2,8%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

67.5%

32.5%

Upper middle

81.6%

18.4%

Lower middle

83.9%

16.1%

Lower (lowest paid)

83.1%

16.9%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

27,4%

27,4%a favore degli uomini

Divario mediano

13,2%

13,2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

29,5%

29,5%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

82.2%

17.8%

Upper middle

84.2%

15.8%

Lower middle

80.4%

19.6%

Lower (lowest paid)

68.9%

31.1%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

29,2%

29,2%a favore degli uomini

Divario mediano

13,7%

13,7%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-18,5%

18,5%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

66.8%

33.2%

Upper middle

82.5%

17.5%

Lower middle

82.7%

17.3%

Lower (lowest paid)

82.6%

17.4%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service