James Hall And Company Limited

Regno Unito · 1000-4999 · www.jameshall.co.uk/wp-content/uploads/Gender-Pay-Gap-Published-report-April2023-2.pdf

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

20%

20%a favore degli uomini

Divario mediano

6,8%

6,8%a favore degli uomini

Divario sui bonus

41,2%

41,2%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

30.6%

69.4%

Upper middle

61.5%

38.5%

Lower middle

78.8%

21.2%

Lower (lowest paid)

65.4%

34.6%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

23,2%

23,2%a favore degli uomini

Divario mediano

17,3%

17,3%a favore degli uomini

Divario sui bonus

35,2%

35,2%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

25%

75%

Upper middle

62.8%

37.2%

Lower middle

74%

26%

Lower (lowest paid)

71.6%

28.4%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

20,3%

20,3%a favore degli uomini

Divario mediano

10,9%

10,9%a favore degli uomini

Divario sui bonus

64,1%

64,1%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

27.1%

72.9%

Upper middle

53.6%

46.4%

Lower middle

73.7%

26.3%

Lower (lowest paid)

70.2%

29.8%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

19,8%

19,8%a favore degli uomini

Divario mediano

10,2%

10,2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

27%

27%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

25.1%

74.9%

Upper middle

50.5%

49.5%

Lower middle

71%

29%

Lower (lowest paid)

69.8%

30.2%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

20,2%

20,2%a favore degli uomini

Divario mediano

10,7%

10,7%a favore degli uomini

Divario sui bonus

59,6%

59,6%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

25.1%

74.9%

Upper middle

50.4%

49.6%

Lower middle

71%

29%

Lower (lowest paid)

69.8%

30.2%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

23,3%

23,3%a favore degli uomini

Divario mediano

15,5%

15,5%a favore degli uomini

Divario sui bonus

70,2%

70,2%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

23.9%

76.1%

Upper middle

58.6%

41.4%

Lower middle

75%

25%

Lower (lowest paid)

78.2%

21.8%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

25,2%

25,2%a favore degli uomini

Divario mediano

19,2%

19,2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

50,4%

50,4%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

23.7%

76.3%

Upper middle

53.7%

46.3%

Lower middle

77.3%

22.7%

Lower (lowest paid)

77.8%

22.2%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service