James Frew Limited

Regno Unito · 250-499

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

35,1%

35,1%a favore degli uomini

Divario mediano

39,3%

39,3%a favore degli uomini

Divario sui bonus

83,6%

83,6%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

99%

Upper middle

98%

Lower middle

97%

Lower (lowest paid)

28.7%

71.3%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

51,4%

51,4%a favore degli uomini

Divario mediano

44,5%

44,5%a favore degli uomini

Divario sui bonus

100%

100%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

100%

Upper middle

4.5%

95.5%

Lower middle

2.2%

97.8%

Lower (lowest paid)

32.6%

67.4%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

39,3%

39,3%a favore degli uomini

Divario mediano

39,5%

39,5%a favore degli uomini

Divario sui bonus

57,3%

57,3%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

100%

Upper middle

10%

90%

Lower middle

92%

Lower (lowest paid)

27%

73%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

31%

31%a favore degli uomini

Divario mediano

35%

35%a favore degli uomini

Divario sui bonus

30%

30%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

100%

Upper middle

96%

Lower middle

98%

Lower (lowest paid)

36%

64%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

32,5%

32,5%a favore degli uomini

Divario mediano

31,9%

31,9%a favore degli uomini

Divario sui bonus

74,1%

74,1%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

100%

Upper middle

96%

Lower middle

97%

Lower (lowest paid)

27%

73%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

29%

29%a favore degli uomini

Divario mediano

37%

37%a favore degli uomini

Divario sui bonus

48%

48%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

100%

Upper middle

100%

Lower middle

97%

Lower (lowest paid)

63%

37%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

62%

62%a favore degli uomini

Divario mediano

55,5%

55,5%a favore degli uomini

Divario sui bonus

54,2%

54,2%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

100%

Upper middle

100%

Lower middle

2.9%

97.1%

Lower (lowest paid)

37.1%

62.9%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service