J.P. Morgan Securities Plc

Regno Unito · 1000-4999 · www.jpmorgan.com/disclosures/gender-pay-gap-uk/2023-gender-pay-gap-uk

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

48%

48%a favore degli uomini

Divario mediano

40,5%

40,5%a favore degli uomini

Divario sui bonus

61%

61%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

16.6%

83.4%

Upper middle

27.3%

72.7%

Lower middle

41.4%

58.6%

Lower (lowest paid)

59.5%

40.5%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

47%

47%a favore degli uomini

Divario mediano

44,4%

44,4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

57,7%

57,7%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

15%

85%

Upper middle

29%

71%

Lower middle

37.5%

62.5%

Lower (lowest paid)

59.3%

40.7%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

49,3%

49,3%a favore degli uomini

Divario mediano

42,9%

42,9%a favore degli uomini

Divario sui bonus

63,1%

63,1%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

14.2%

85.8%

Upper middle

27.6%

72.4%

Lower middle

37.2%

62.8%

Lower (lowest paid)

62.1%

37.9%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

51,2%

51,2%a favore degli uomini

Divario mediano

48,4%

48,4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

65,3%

65,3%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

15.4%

84.6%

Upper middle

27%

73%

Lower middle

36.8%

63.2%

Lower (lowest paid)

61.9%

38.1%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

53,1%

53,1%a favore degli uomini

Divario mediano

50,3%

50,3%a favore degli uomini

Divario sui bonus

63,5%

63,5%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

13.1%

86.9%

Upper middle

24%

76%

Lower middle

34.5%

65.5%

Lower (lowest paid)

59.1%

40.9%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

54,9%

54,9%a favore degli uomini

Divario mediano

59%

59%a favore degli uomini

Divario sui bonus

66,6%

66,6%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

10.7%

89.3%

Upper middle

21.6%

78.4%

Lower middle

34.7%

65.3%

Lower (lowest paid)

55.6%

44.4%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

52,8%

52,8%a favore degli uomini

Divario mediano

60%

60%a favore degli uomini

Divario sui bonus

65,7%

65,7%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

10.5%

89.5%

Upper middle

21.4%

78.6%

Lower middle

31.5%

68.5%

Lower (lowest paid)

54.8%

45.2%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

53%

53%a favore degli uomini

Divario mediano

46%

46%a favore degli uomini

Divario sui bonus

64%

64%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

11%

89%

Upper middle

21%

79%

Lower middle

31%

69%

Lower (lowest paid)

51%

49%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service