J.D. Williams & Company Limited

Regno Unito · 1000-4999 · www.nbrown.co.uk/sustainability/our-people

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

17,8%

17,8%a favore degli uomini

Divario mediano

9,5%

9,5%a favore degli uomini

Divario sui bonus

62,6%

62,6%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

38%

62%

Upper middle

60.1%

39.9%

Lower middle

54.6%

45.4%

Lower (lowest paid)

58.1%

41.9%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

18,3%

18,3%a favore degli uomini

Divario mediano

10%

10%a favore degli uomini

Divario sui bonus

38,4%

38,4%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

38.7%

61.3%

Upper middle

60.5%

39.5%

Lower middle

53.4%

46.6%

Lower (lowest paid)

59.9%

40.1%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

18,9%

18,9%a favore degli uomini

Divario mediano

10,7%

10,7%a favore degli uomini

Divario sui bonus

31,8%

31,8%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

43%

57%

Upper middle

60.4%

39.6%

Lower middle

60%

40%

Lower (lowest paid)

56.4%

43.6%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

16,4%

16,4%a favore degli uomini

Divario mediano

9,6%

9,6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-1036%

1036%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

46.6%

53.4%

Upper middle

62.5%

37.5%

Lower middle

60.6%

39.4%

Lower (lowest paid)

56.6%

43.4%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

12,3%

12,3%a favore degli uomini

Divario mediano

6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

27%

27%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

47.3%

52.7%

Upper middle

59.2%

40.8%

Lower middle

64.4%

35.6%

Lower (lowest paid)

46.8%

53.2%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

10,9%

10,9%a favore degli uomini

Divario mediano

-3,7%

3,7%a favore delle donne

Divario sui bonus

30,4%

30,4%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

56.2%

43.8%

Upper middle

62.8%

37.2%

Lower middle

56.9%

43.1%

Lower (lowest paid)

57%

43%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

6,2%

6,2%a favore degli uomini

Divario mediano

-7,3%

7,3%a favore delle donne

Divario sui bonus

32,8%

32,8%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

60.3%

39.7%

Upper middle

65.5%

34.5%

Lower middle

54.5%

45.5%

Lower (lowest paid)

57.4%

42.6%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service