Itv Breakfast Limited

Regno Unito · 250-499 · www.itvplc.com/about-itv/corporate-governance

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

-6,6%

6,6%a favore delle donne

Divario mediano

-0,5%

0,5%a favore delle donne

Divario sui bonus

19,6%

19,6%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

56.6%

43.4%

Upper middle

74.1%

25.9%

Lower middle

61.1%

38.9%

Lower (lowest paid)

66%

34%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

2,1%

2,1%a favore degli uomini

Divario mediano

5,7%

5,7%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-0,7%

0,7%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

54%

46%

Upper middle

70.6%

29.4%

Lower middle

64.7%

35.3%

Lower (lowest paid)

68.6%

31.4%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

1,9%

1,9%a favore degli uomini

Divario mediano

3,9%

3,9%a favore degli uomini

Divario sui bonus

18,9%

18,9%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

50%

Upper middle

75.5%

24.5%

Lower middle

68.5%

31.5%

Lower (lowest paid)

62.3%

37.7%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

-2,5%

2,5%a favore delle donne

Divario mediano

3,6%

3,6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

4,3%

4,3%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

54.4%

45.6%

Upper middle

63.8%

36.2%

Lower middle

63.8%

36.2%

Lower (lowest paid)

57.9%

42.1%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

-2,6%

2,6%a favore delle donne

Divario mediano

-0,8%

0,8%a favore delle donne

Divario sui bonus

16,7%

16,7%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

53.6%

46.4%

Upper middle

71.4%

28.6%

Lower middle

64.3%

35.7%

Lower (lowest paid)

58.9%

41.1%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

0,4%

0,4%a favore degli uomini

Divario mediano

2,6%

2,6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

9,6%

9,6%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

52.7%

47.3%

Upper middle

69.6%

30.4%

Lower middle

60.7%

39.3%

Lower (lowest paid)

64.3%

35.7%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

8,6%

8,6%a favore degli uomini

Divario mediano

4,9%

4,9%a favore degli uomini

Divario sui bonus

18%

18%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

54.7%

45.3%

Upper middle

62.3%

37.7%

Lower middle

68.5%

31.5%

Lower (lowest paid)

64.2%

35.8%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

5,1%

5,1%a favore degli uomini

Divario mediano

5,6%

5,6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

23,8%

23,8%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

50.9%

49.1%

Upper middle

62.3%

37.7%

Lower middle

67.9%

32.1%

Lower (lowest paid)

56.6%

43.4%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service