Islestarr Holdings Limited

Regno Unito · 500-999 · www.charlottetilbury.com/uk/corporate-policies

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

21,7%

21,7%a favore degli uomini

Divario mediano

26,7%

26,7%a favore degli uomini

Divario sui bonus

27,9%

27,9%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

66.7%

33.3%

Upper middle

77.2%

22.8%

Lower middle

84.1%

15.9%

Lower (lowest paid)

93.6%

6.4%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

26,6%

26,6%a favore degli uomini

Divario mediano

29,3%

29,3%a favore degli uomini

Divario sui bonus

41,4%

41,4%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

61.3%

38.7%

Upper middle

76.3%

23.7%

Lower middle

87.1%

12.9%

Lower (lowest paid)

93.6%

6.4%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

27,5%

27,5%a favore degli uomini

Divario mediano

33,8%

33,8%a favore degli uomini

Divario sui bonus

36,4%

36,4%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

62.7%

37.3%

Upper middle

78.8%

21.2%

Lower middle

87.3%

12.7%

Lower (lowest paid)

94.9%

5.1%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

23,7%

23,7%a favore degli uomini

Divario mediano

35,7%

35,7%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-47,2%

47,2%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

60.5%

39.5%

Upper middle

70.7%

29.3%

Lower middle

85.2%

14.8%

Lower (lowest paid)

91.5%

8.5%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

23,8%

23,8%a favore degli uomini

Divario mediano

37,4%

37,4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

55.9%

44.1%

Upper middle

66.5%

33.5%

Lower middle

84.8%

15.2%

Lower (lowest paid)

88.2%

11.8%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service